Türkiye'de kadın istihdamı Annelerin işgücünden ayrılmasının devlete yüz milyarlarca liraya mal olduğunu ortaya koyan yeni veriler nedeniyle kritik bir yol ayrımında. tarafından geliştirilen “Kadın İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar” başlıklı çığır açıcı rapor Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile işbirliği içinde Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA)rahatsız edici bir eğilimin altını çiziyor. 1,4 milyon kadına danışıldıktan sonra elde edilen bulgular, kariyer ile çocuk bakımı arasındaki dengenin sağlanamamasının ulusal bütçede önemli bir boşluk yarattığını gösteriyor.
Türkiye'de Kadın İstihdamında Bir Yıllık Çıkış Eğilimi
Araştırma, işgücünden kopuşun kademeli ancak agresif bir süreç olduğunu gösteriyor. Doğumdan sonraki ilk iki ayda kadınların yalnızca %3,7'si istifa ediyor. Ancak bu sayı 1'e çıkıyor Altıncı ayda %39,9 ve doruğa ulaşır Kadınların yüzde 56,5'i işten ayrılıyor ilk yılın sonuna kadar.
Uzmanlar, bu göçün ardındaki temel etkenler olarak “bakım işinin ağır yükünün öncelikle kadınların omuzlarına düştüğüne” ve “erişilebilir çocuk bakım hizmetlerinin kıtlığına” işaret ediyor. Şu anda yalnızca Kadınların %24,22'si ücretsiz izinlerden yararlanılması, mevcut yasal hakların ya yeterince kullanılmadığını ya da uygulamada erişime zorlandığını düşündürmektedir.
Kaybedilen Milyarlarca Gelirin Hesaplanması
Düşüşün mali sonuçları Türkiye'de kadın istihdamı şaşırtıcı. Raporda, 2016 ile 2024 yılları arasında yaklaşık 310.000 kadının doğumdan sonra işe dönemediği hesaplanıyor. Eğer bu kadınların sadece yarısı çalışmaya devam etseydi, hükümet bu parayı toplayacaktı 797 milyar TL sigorta primi Ve 491 milyar TL vergi geliri. Bu büyük mali uçurum, kadınları işgücünde tutmanın sadece sosyal bir sorun olmadığını, aynı zamanda ülkenin büyümesi için hayati bir ekonomik gereklilik olduğunun altını çiziyor.
Kurumsal Destek ve İleriye Dönük Yol
Rapor, kurumsal ortamlar arasındaki keskin ayrımı vurguluyor. İK politikaları yerleşik olan büyük ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı %15 civarında kalıyor. Tersine, küçük işletmeler kadın yeteneklerinde %43'lük bir kayıp yaşanıyorbüyük ölçüde esnek çalışma düzenlemelerinin eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Bunu tersine çevirmek için UNFPA ve Bakanlık “bütünsel politika” yaklaşımını öneriyor.
Bu şunları içerir: Uygun fiyatlı kreşlerin genişletilmesiAnnelere destek veren işverenlerin teşvik edilmesi ve esnek, güvenli çalışma modelleri. Güçlendirme Türkiye'de kadın istihdamı Bu önlemler, kaybedilen milyarları geri kazanmanın ve uzun vadeli endüstriyel istikrarı sağlamanın tek yolu olarak görülüyor.
Kaynak: türkiyegazetesi
Yorumlar kapalı.