Türkiye, işgücü piyasasında sessiz ama köklü bir değişime tanık oluyor: 60 yaş ve üzeri giderek artan sayıda vatandaş, kendi tercihleriyle değil zorunluluk nedeniyle aktif olarak iş arıyor. İŞKUR ve TÜİK'ten gelen son veriler, yaşlı yetişkinler arasında işsizlik, kayıt dışı çalışma ve iş arama oranlarında keskin bir artış olduğunu ortaya koyuyor ve azalan emeklilik gelirleri ile artan yaşam maliyetlerinin emekliliğin kendisini nasıl yeniden şekillendirdiğinin altını çiziyor.
İş Piyasasına Dönen Yaşlı İşçiler
İŞKUR'un resmi rakamlarına göre Ocak ayında kuruma kayıtlı 60 yaş ve üzeri işsiz sayısı 36 bin 83'e çıktı. Bu, rakamın 30.991 olduğu bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 16,4'lük bir artışı temsil ediyor. Aylık bazda bile artış dikkat çekici: Aralık ayındaki 35.565 kişiden Ocak ayı toplamına kadar, ilave 427 yaşlı iş arayan sisteme girdi.
Bu eğilim emeklilerin satın alma gücünün azalmasıyla yakından bağlantılı. Ocak ayında en düşük emekli maaşının 20 bin lira olarak belirlenmesiyle (hem açlık sınırının hem de asgari ücretin çok altında), pek çok emekli temel masraflarını karşılayamıyor. Sonuç olarak, yasal emeklilik yaşına ulaşmak artık çalışma hayatından çıkış anlamına gelmiyor. Çoğu kişi için bu, iş başvurularına, geçici çalışmaya veya kayıt dışı istihdama dönüşün sinyalini veriyor.
İstihdam Yerleştirmeleri Artıyor Ama Yeterli Değil
İŞKUR verileri de bu yaş grubuna yönelik işe yerleştirmelerde artış olduğunu gösteriyor. Yalnızca Ocak ayında, 60 yaş ve üzeri 1.575 kişi kurum aracılığıyla işe yerleştirildi. Bu cesaret verici görünse de daha derin bir sorunu maskeliyor: Yaşlı vatandaşlar arasındaki iş talebi, istikrar, adil ücret ve sosyal koruma sunan fırsatlardan daha hızlı artıyor.
Bu yerleştirmelerin çoğu kısa vadeli, düşük ücretli veya fiziksel olarak zorludur. Yaşlı işçiler, özellikle de sağlık sorunları olanlar için bu tür işler genellikle sürdürülebilir bir çözümden ziyade geçici bir çözüm anlamına geliyor. İş arayanların sayısı ile mevcut istihdamın kalitesi arasındaki artan fark, daha yaşlı yaş gruplarını hedef alan işgücü piyasası politikalarındaki yapısal zayıflıkları vurgulamaktadır.
İşsizlik Yardımlarına Güvenin Artması
Sıkıntının bir diğer göstergesi ise 60 yaş ve üzeri bireylerin işsizlik maaşına başvurularının artmasıdır. 2025 yılı Ocak-Aralık döneminde toplam 11.649 yaşlı birey işsizlik ödeneğine başvurdu. Bunlardan 6.365'i yardım almaya hak kazandı. Bu, 9.212 kişinin başvurduğu ve 5.099 kişinin destek almaya hak kazandığı bir önceki yıla kıyasla açık bir artışa işaret ediyor.
İşsizlik yardımlarına erişim geçici bir rahatlama sağlarken, aynı zamanda yaşlı vatandaşlar arasında artan istihdam istikrarsızlığını da yansıtıyor. Birçoğu kısa vadeli işler ile işsizlik arasında gidip geliyor ve geleneksel olarak finansal güvenlikle ilişkilendirilen bir yaşam aşamasında tutarlı bir gelir elde etmek için mücadele ediyor.
Milyonlarca Kişi Emekli Olduktan Sonra Çalışıyor
Kayıtlı işsizlik rakamlarının ötesinde daha da büyük bir olgu yatıyor: emeklilikten sonra çalışmaya devam etmek. Kasım 2025 itibarıyla SSK Destek Primi ödeyerek çalışan emeklilerin sayısı 2,16 milyona ulaştı. Bu, yaşlılık aylığı alan her 100 emekliden 18'inin kayıtlı olarak istihdam edildiği anlamına geliyor.
Bu istatistik tek başına geleneksel emeklilik kavramlarına meydan okuyor. Emeklilik, eğlence ya da dinlenme aracı olmaktan çok, emekli maaşlarının ücretlerin yerini almak yerine onları tamamladığı kısmi bir geçişe giderek daha fazla benzemektedir. Ancak bu rakamlar bile sorunun tam boyutunu yansıtmıyor.
Kayıt Dışı İstihdamın Gizli Krizi
Belki de en endişe verici veriler TÜİK'in 2025 üçüncü çeyreğine ilişkin işgücü istatistiklerinden geliyor. Bu rakamlara göre 60 yaş ve üzeri 1 milyon 761 milyon kişi kayıt dışı, kayıt dışı ve sosyal güvenlik güvencesi olmadan çalışıyor. Bu kişiler resmi aktif sigortalı işçi sayımlarında yer almıyor ve sıklıkla güvencesiz, düşük ücretli ve güvensiz koşullara katlanıyorlar.
Kayıt dışı istihdam, yaşlı çalışanları yasal korumalardan, sağlık güvencesinden ve gelecekteki faydalardan mahrum bırakıyor. Aynı zamanda hayatta kalabilmek için olumsuz koşulları kabul edebilecekleri için onları sömürüye de açık hale getirir. Bu grubun büyüklüğü, yaşlı vatandaşların işgücü piyasasına onurlu ve güvenli bir şekilde entegre edilmesinde sistematik bir başarısızlığa işaret ediyor.
Sosyal Politika İçin Yapısal Bir Zorluk
Artan yaşlı işsizliği, yaygınlaşan kayıt dışı işgücü ve yetersiz emeklilik maaşlarının bir araya gelmesi, Türkiye'nin emeklilik ve sosyal güvenlik sistemlerinin baskı altında olduğunu gösteriyor. Enflasyon sabit gelirleri aşındırdıkça, yaşlı vatandaşlar genellikle refahlarını olumsuz etkileyen koşullar altında işgücüne geri itiliyor.
Bu sadece bir işgücü piyasası sorunu değil, daha geniş bir toplumsal sorundur. Yeterli emeklilik maaşının sağlanması, yaş dostu istihdam fırsatlarının yaratılması ve kayıt dışı çalışmanın azaltılması, yaşlı nüfus arasında daha derin yoksulluğun önlenmesi için temel adımlardır. Bu tür önlemler olmadan, çalışma yaşı ile emeklilik arasındaki çizgi bulanıklaşmaya devam edecek ve milyonlarca insan ileriki yıllarda savunmasız kalacak.
Yorumlar kapalı.